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Cuando la gente buena y piadosachoca por la visión

“Pase los que pase, compórtense de unamanera digna del evangelio de Cristo”.Filipenses 1:27“Pase los que pase, compórtense de unamanera digna del evangelio de Cristo”.Filipenses 1:27

Distrito de Cuba, Iglesia del Nazareno,Seminario de LiderazgoDistrito de Cuba, Iglesia del Nazareno,Seminario de Liderazgo

La Habana, CubaLa Habana, Cuba

28 de enero 2014 28 de enero 2014

 … el gozo del liderazgo. … el gozo del liderazgo.

 … el dolor en el liderazgo. … el dolor en el liderazgo.

Vision

Visión

Vision

Visión delfuturo

Vision

Realidad delmomento

Vision

Visión

Vision

Realidad

Vision

Visión

Vision

Realidad

¿Es posible, en estas situaciones, vivir ytrabajar juntos como cristianos, de modoque nuestras relaciones sean de redencióny un testimonio para los no creyentes de laobra reconciliadora de Dios en Cristo?¿Es posible, en estas situaciones, vivir ytrabajar juntos como cristianos, de modoque nuestras relaciones sean de redencióny un testimonio para los no creyentes de laobra reconciliadora de Dios en Cristo?

Si “en Cristo todas cosas son hechasnuevas”, entonces, ¿cómo nos informa yguía nuestra relación con Cristo en lamanera en que lideramos en estosencuentros dolorosos?Si “en Cristo todas cosas son hechasnuevas”, entonces, ¿cómo nos informa yguía nuestra relación con Cristo en lamanera en que lideramos en estosencuentros dolorosos?

En medio de estas situaciones deconflicto y lo que parecen serexpectativas irreconciliables puestassobre nosotros, ¿qué significa,verdaderamente, dirigir con la mente deCristo a una comunidad de fe dividida?En medio de estas situaciones deconflicto y lo que parecen serexpectativas irreconciliables puestassobre nosotros, ¿qué significa,verdaderamente, dirigir con la mente deCristo a una comunidad de fe dividida?

Cómo se refleja nuestro testimonio desantidad de corazón y vida en la formaen que dirigimos, especialmente ensituaciones de conflicto?Cómo se refleja nuestro testimonio desantidad de corazón y vida en la formaen que dirigimos, especialmente ensituaciones de conflicto?

Cuando buenos y piadosos miembros de la Junta difieren y a veces chocan…

“Cuidar las palabras que decimos.”“Cuidar las palabras que decimos.”

Las palabras que usamos pueden bendecir o “destruir” a la gente.Las palabras que usamos pueden bendecir o “destruir” a la gente.

“La proporción entre elogio y crítica conlos que trabajamos debería ser 80 –90% de comentarios de elogio y un 10- 20% de critica o declaracionesnegativas”.“La proporción entre elogio y crítica conlos que trabajamos debería ser 80 –90% de comentarios de elogio y un 10- 20% de critica o declaracionesnegativas”.

La comparación es la raíz de la inferioridad.La comparación es la raíz de la inferioridad.

“No se queje – sea agradecido.”“No se queje – sea agradecido.”

¡Gratitud!¡Gratitud!

¡Agradecimiento!¡Agradecimiento!

¡Aprecio!¡Aprecio!

Dad gracias en todo, porque esta es la voluntadde Dios para con vosotros en Cristo Jesús. I.Tesalonicenses 5:18Dad gracias en todo, porque esta es la voluntadde Dios para con vosotros en Cristo Jesús. I.Tesalonicenses 5:18

La clave para el manejo de conflictos es elentendimiento, no el estar de acuerdo.La clave para el manejo de conflictos es elentendimiento, no el estar de acuerdo.

“Busque primero entender”.“Busque primero entender”.

Dos preguntas que producen crecimiento:

¿“Qué puedo (podemos) aprender”?¿“Qué puedo (podemos) aprender”?

¿Cómo puedo (podemos) cambiar?”¿Cómo puedo (podemos) cambiar?”

Dos preguntas que inhiben el crecimiento:

“¿Por qué yo (nosotros)?”“¿Por qué yo (nosotros)?”

“¿Y qué si…?”“¿Y qué si…?”

Un espíritu de perdón transforma y empodera líderes.Un espíritu de perdón transforma y empodera líderes.

“Sea proactivo en ofrecer perdón”.“Sea proactivo en ofrecer perdón”.

“Padre, perdónalos porque no saben loque hacen”.

Cuando buenos y piadosos miembros de la Junta difieren y a veces chocan…

Nuestro testimonio de santidad se refleja en y mediante laforma en que tomamos e implementamos las decisiones.Nuestro testimonio de santidad se refleja en y mediante laforma en que tomamos e implementamos las decisiones.

“Los lideres cristianos combinan la humildad profunda con laresolución feroz”.“Los lideres cristianos combinan la humildad profunda con laresolución feroz”.

Respetar a nuestros hermanos yhermanas en Cristo, especialmenteaquellos con los que diferimos -yhasta que chocan con nosotros-, estáen el centro de lo que significa liderarcon la mente de Cristo.Respetar a nuestros hermanos yhermanas en Cristo, especialmenteaquellos con los que diferimos -yhasta que chocan con nosotros-, estáen el centro de lo que significa liderarcon la mente de Cristo.

Si los líderes van a pasar de la visiónpreferida a los resultados alcanzados, se debedar una atención cuidadosa a los roles delliderazgo de la Junta sobre:Si los líderes van a pasar de la visiónpreferida a los resultados alcanzados, se debedar una atención cuidadosa a los roles delliderazgo de la Junta sobre:

 Soñar y planear Soñar y planear

 Organizar y administrar Organizar y administrar

 Motivar y alentar Motivar y alentar

 Evaluar y revisar Evaluar y revisar

1. Entender su misión:

DECLARACION DE LAMISION EN GENERAL

3. Desarrollar sus metas:

OBJETIVOS DECRECIMIENTO PERSONAL/

PROFESIONAL

4. Implementar su plan:

PLAN DE APLICACIONINTEGRAL

2. Evaluar susituación:

EVALUACION de laSITUACION

5. Continuamenterepasar y modificar suestrategia:

REPASAR Y MODIFICAR

Los líderes cristianos y miembros de la Junta, por lagracia de Dios, planean para que las cosas sucedan.Estos líderes y sus Juntas…

1. …son decididos más que errantes.

2. …saben a dónde van y cómo van a llegar ahí.

3. …se orientan por los resultados y no por la actividad.

4. Están dentro del 3% que escribe sus metas de crecimiento.

5. …buscan establecer metas en el contexto de una estrategia más amplia deplaneación.

6. …desarrollan una declaración de misión.

7. …sueñan grandes sueños.

8.…entienden que liderazgo es la transferencia

de la visión.

9. …están constantemente involucrados en un análisis continuo de susituación.

10. …establecen metas de crecimiento.

11. …son impulsados por la misión.

12. …trabajan duro en detallar programas y planes.

13. …continuamente revisan y repasan la estrategia de planeación para elcrecimiento.

14. …esperan grandes cosas de Dios e intentan grandes cosas para Dios.

“Liderar para el cambio no es lomismo que el ejercicio del poder”

¡Se tendrán que tomar decisiones, aun si existendiferencias continuas!

Y en esos momentos, vamos a liderar,

con decisión, pero desde nuestras rodillas y conun corazón humilde!

Oración, con ellos, por ellos y por “mí”como líder;Oración, con ellos, por ellos y por “mí”como líder;

Colaboración, involucrándolos cuando ydonde podamos en el proceso;Colaboración, involucrándolos cuando ydonde podamos en el proceso;

Gratitud, agradeciendo a Dios, y a“ellos” por sus dones, talentos,habilidades y testimonio de fe enJesús como Señor.Gratitud, agradeciendo a Dios, y a“ellos” por sus dones, talentos,habilidades y testimonio de fe enJesús como Señor.

Habilidades para escuchar ycomunicarse,Habilidades para escuchar ycomunicarse,

Habilidades de precisión en el tiempoy procesos,Habilidades de precisión en el tiempoy procesos,

Habilidades para afirmar y alentar,Habilidades para afirmar y alentar,

Habilidades para preguntar e inquiriryHabilidades para preguntar e inquiriry

Dones de discernimiento y habilidadpara delegar.Dones de discernimiento y habilidadpara delegar.

Liderar con decisión, con humildad cristianademanda que continuemos nutriendo ydesarrollando:

“¿Cómo puede nuestro ministerio deliderazgo cristiano en la juntacapacitar a otros para cumplir suministerio para con los demás y lamisión de Dios y su Iglesia ennuestros barrios y en nuestro país?”