TALLER DE APRESTOLABORAL
¿Para qué es el Taller deApresto Laboral?
Unidades de Competencias Básicas:
Comprender la importancia de la adaptabilidad en el actualcontexto laboral.
Comprender el valor del trabajo como factor de subsistencia,desarrollo personal y aporte social.
Comprender la importancia del autoconocimiento en el marcode su propio desarrollo profesional y crecimiento personal
Reconocer la importancia de la autogestión para el desarrollolaboral.
Reconocer la importancia del liderazgo en el contextoorganizacional.
Reconocer la importancia del trabajo en equipo para eldesarrollo de la organización y productividad personal
Comprender la relevancia de una efectiva búsqueda deempleo.
Reconocer los componentes de un portafolio deevidencias laborales.
Matriz Foda.
Carta de postulación laboral.
Currículum vitae.
Reconocer técnicas utilizadas en procesos deselección de personal (test sicológicos).
Reconocer los criterios y preguntas utilizados enentrevistas laborales.
De forma gradual:
•Con lecturas,
•trabajos en grupo,
•actividades en clase,
• actividades virtuales.
Pero sobre todo con entusiasmo y un 75% deasistencia.
INFORME DE LECTURA Nº 1:
¿QUIÉN SE HA LLEVADO MI QUESO?, SPENCERJOHNSON.
•FECHA DE ENTREGA: CLASE Nº 3
•LIBRO DISPONIBLE EN PDF Y EN BIBLIOTECA DE LA SEDE.
•RELEVANCIA: 8% DE LA NOTA DE PRESENTACIÓN A EXAMEN.
PAUTA DE EVALUACIÓN DISPONIBLE EN PÁGINA WEB DELPROGRAMA.
LECTURAS OBLIGATORIAS:
INFORME DE LECTURA Nº 2:
FISH, SPENCER JOHNSON.
•FECHA DE ENTREGA: CLASE Nº 6
•LIBRO DISPONIBLE EN PDF Y EN BIBLIOTECA DE LASEDE.
•RELEVANCIA: 8% DE LA NOTA DE PRESENTACIÓN AEXAMEN.
PAUTA DE EVALUACIÓN DISPONIBLE EN PÁGINA WEB DELPROGRAMA.
LECTURAS OBLIGATORIAS:
INFORME DE LECTURA Nº 3:
SIETE HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTEEFECTIVA, STEPHEN R. COVEY. (LEER LOS CAPÍTULOS 1 Y 2)
•FECHA DE ENTREGA: CLASE Nº 9
•LIBRO DISPONIBLE EN PDF Y EN BIBLIOTECA DE LA SEDE.
•RELEVANCIA: 8% DE LA NOTA DE PRESENTACIÓN A EXAMEN.
PAUTA DE EVALUACIÓN DISPONIBLE EN PÁGINA WEB DELPROGRAMA.
LECTURAS OBLIGATORIAS:
El objetivo del trabajo es realizar undiagnóstico del mercado laboral objetivoal cual se enfrentarán.
Identificar su estado actual y describircambios que ha experimentado el últimotiempo.
TRABAJO EN GRUPOConociendo nuestro mercado Laboralobjetivo
ESTE TRABAJO SE DESARROLLARÁ EN GRUPOS DE MÁXIMO 5PERSONAS.
EL TRABAJO CONSTA DE DOS PARTES:
UN INFORME ESCRITO,60% DE LA NOTA.
UNA EXPOSICIÓN ORAL,40% DE LA NOTA.
FECHA DE ENTREGA INFORME ESCRITO E INICIO DEEXPOCISIONES: CLASE 7.
RELEVANCIA: 34% DE LA NOTA DE PRESENTACIÓN AEXAMEN.
TRABAJO EN GRUPOConociendo nuestro mercadoLaboral objetivo
Informe EscritoEl trabajo debe responder las siguientesinterrogantes:
Cuál es la situación actual delmercado laboral
Qué sectores o áreas de la economíacon mayor crecimiento, además deestimaciones de crecimiento del paísen el corto plazo
Determinar el nivel de desempleo.
Informe EscritoEl trabajo debe responder las siguientesinterrogantes:
Respecto al área específica elegida por el grupo detrabajo investigar los requerimientos de empleopara establecer que tipo de profesionales ytécnicos hoy demanda el mercado, y quécompetencias técnicas y conductuales serequieren.
Establecer el nivel de remuneraciones pagado porel mercado a los profesionales o técnicos del área.
Se debe diferenciar cuánto ganan al tener 1 año ypor otra parte 5 años de experiencia laboral.
Informe EscritoEl trabajo debe responder las siguientesinterrogantes:
Se debe considerar también:
Cualquier otro dato e información que sea unaporte y que contribuya a fortalecer eldiagnóstico del mercado laboral y área detrabajo aludida por el grupo.
Se sugiere que se utilicen cuadros estadísticosy gráficos en el informe para acotar y resumirinformación relevante.
Exposición oral
Nombre de la empresa, breve reseña histórica, Visión y Misión.
Estructura de negocios (estrategias y sus políticas)
Productos y/o servicios entregados al mercado.
Participación de mercado. (Por ejemplo, participación entérminos de %, en $ y número de clientes)
Organigrama.
Los grupos deberán presentar una empresa en la cual les gustaríatrabajar, explicando las razones de la elección, y de éstadesarrollarán los siguientes aspectos:
Exposición oral
Qué tipo de competencias requieren de sustrabajadores.
Qué tipo de competencias exigen a los postulantes. Esrecomendable describir el proceso de selección.
Beneficios y capacitación otorgada por la empresa.
Finalmente, cada grupo deberá exponer su opinión deltrabajo realizado, los beneficios de haberlo hecho,dificultades encontradas en la propia investigación ocomprensión de la información recabada y principalesdesafíos para cada uno de ahora en adelante.
EL OBJETIVO DE ESTE TRABAJO ES PLANIFICAR YPROYECTAR SU FUTURO EN EL ÁMBITO LABORAL.
Trabajo de carácter personal.
Contenidos: Visión, Misión y Objetivo laboral.
Fecha de entrega: clase nº 11
Relevancia: 25% nota presentación a examen.
Pauta de evaluación e instrucciones para desarrollar eltrabajo, disponible en página WEB del Programa deÉtica.
PLAN DE DESARROLLO LABORAL
Las competencias laborales.
Son el conjunto de conocimientos,habilidades y capacidades requeridas paradesempeñar exitosamente un puesto detrabajo;
Portafolio de Evidencias Laborales
Portafolio de Evidencias Laborales
Portafolio de Evidencias Laborales
Sirve para que tu futuro empleadorpueda conocerte mejor.
Por medio del portafolio podrásdemostrar que tipo de formaciónposees, cuales son tus fortalezas,el tipo de persona que eres, esdecir, dar a conocer tusCompetencias Laborales
Portafolio de Evidencias Laborales
La entrega del Portafolio de EvidenciasLaborales, incluye la elaboración y presentaciónde los siguientes documentos:
•Análisis FODA
•Carta de postulación
•Currículum vitae
¿Qué es el Mercado Laboral?
UNIDAD I
Diagnóstico del Entorno: El nuevo Escenario Laboral
CAUSAS DEL CAMBIO EN EL MERCADO LABORAL
UNA DE LAS PRINCIPALES CAUSAS EN EL CAMBIO DELMERCADO LABORAL ES LA GLOBALIZACIÓN.
LA GLOBALIZACIÓN
LA GLOBALIZACIÓN
La globalización emerge afines del siglo XX y sus raícesdatan desde el siglo XVI con elestablecimiento de redescomerciales a nivel mundialentre los imperios y suscolonias.
Fuente, Globalización y sus publicado por la Biblioteca del CongresoNacional, 13 de diciembre del 2005
LA GLOBALIZACIÓN
Chile posee:
La economía más abierta delmundo con una cobertura del90% de los mercados delplaneta.
NAFTA,
Unión Europea,
EFTA,
Corea del Sur,
China
OCDE
LA GLOBALIZACIÓN
La globalización integra económicamente atodos los países.
Esto genera presiones para aumentar laproductividad y competitividad de cada paíspara producir bienes para la economía global.
La Globalización es una oportunidad para lamodernización.
BENEFICIOS DE LA GLOBALIZACIÓN
Adquisición de tecnología moderna
Acceso e incorporación de nuevas ideas
BENEFICIOS DE LA GLOBALIZACIÓN
Mayor competencia y eficiencia
Acceso a nuevas fuentes de financiamiento
TECNOLOGÍA Y COMUNICACIÓN
CAUSAS DEL CAMBIO EN EL MERCADO LABORAL.
La evolución desde una sociedad Industrial haciauna nueva Sociedad de la Información y delConocimiento.
Los cambios actuales van más allá de lasfronteras nacionales.
La irrupción y masificación de las nuevas tecnologías dela información, en especial por la masificación del uso deInternet, ha permitido a millones de personas conectarsey comunicarse casi en tiempo real con el resto del mundo,en campos de índole personal, laboral, comercial, etc.
COMPETITIVIDAD
Al formar parte de la economía global unpaís, queda expuesto al impacto de unmundo competitivo.
Las empresas ineficientes desaparecerán delmercado.
Organizaciones altamente competentes yrequieren de trabajadores competentes.
Efectos en el mercado laboral:
El factor humano pasa aocupar un lugarpreponderante en lasupervivencia de lasorganizaciones
Efectos en el mercado laboral:
Efectos en el mercado laboral:
ANÁLISIS DE LAS CAUSAS DE LOS CAMBIOSEN EL MERCADO LABORAL
(INVESTIGACIÓN EN INTERNET)
ACTIVIDAD VIRTUAL Nº 1