Creación DE empresa y aspecto de la organización

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CREACIÓN DE EMPRESA Y ASPECTODE LA ORGANIZACIÓN

DEYSI MIREYA VILLOTA CORTES

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EMPRESA

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CREACIÓN DE EMPRESA

•EMPRESAS UNIPERSONALES

•SOCIEDADES LIMITADAS

•SOCIEDADES ANÓNIMA

•SOCIEDADES POR ACCIONESSIMPLIFICADAS (S.A.S)

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•LA EMPRESA UNIPERSONAL: ES AQUELLA POR LA CUAL UNA PERSONA YA SEA NATURAL OJURÍDICA, DESTINA PARTE DE SUS ACTIVOS PARA CREAR UNA EMPRESA DE ÚNICOPROPIETARIO, LA PERSONA NATURA DESTINA PARTE DE SU PATRIMONIO PERSONAL PARA LACREACIÓN DE ESTA

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•SOCIEDAD LIMITADA

•SOCIEDAD MERCANTIL CON PERSONALIDADJURÍDICA CUYO CAPITAL ESTÁ DIVIDIDO ENPARTICIPACIONES IGUALES, ACUMULABLES EINDIVISIBLES, QUE NO PUEDENINCORPORARSE A TÍTULOS NEGOCIABLES NIDENOMINARSE ACCIONES Y EN LA QUE LOSSOCIOS NO RESPONDEN PERSONALMENTEPOR LAS DEUDAS SOCIALES.

•CONTRATO POR EL CUAL DOS O MÁSPERSONAS SE OBLIGAN A PONER EN COMÚNDINERO, BIENES O INDUSTRIAS, CON ÁNIMODE TRABAJAR EN COMÚN Y REPARTIRSE ENTRESÍ LAS GANANCIAS

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•SOCIEDAD EN COMANDITA (OSOCIEDAD COMANDITARIA)

•SOCIEDAD QUE ESTÁ FORMADA PORSOCIOS CON DERECHOS YOBLIGACIONES, COMO LOS DE UNASOCIEDAD COLECTIVA, Y PORCOMANDITARIOS O SOCIOS QUETIENEN LIMITADOS A CIERTA CUANTÍASU INTERÉS Y SU RESPONSABILIDADEN LOS NEGOCIOS COMUNES.

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•SOCIEDADES ANÓNIMA (S.A.)

• ES UNA FORMA DE ORGANIZACIÓNDE TIPO CAPITALISTA MUY UTILIZADAENTRE LAS GRANDES COMPAÑÍAS.TODO EL CAPITAL SE ENCUENTRADIVIDIDO EN ACCIONES, QUEREPRESENTAN LA PARTICIPACIÓN DECADA SOCIO EN EL CAPITAL DE LACOMPAÑÍA

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•SOCIEDADES POR ACCIONESSIMPLIFICADAS (S.A.S)

• ESTÁ SOCIEDAD PODRÁ CONSTITUIRSE PORUNA O VARIAS PERSONAS NATURALES OJURÍDICAS, QUIENES SOLO SERÁNRESPONSABLES HASTA EL MONTO DE SUSRESPECTIVOS APORTES, EL O LOSACCIONISTAS NO SERÁN RESPONSABLES PORLAS OBLIGACIONES LABORALES, TRIBUTARIASO DE CUALQUIER OTRA NATURALEZA EN QUEINCURRA LA SOCIEDAD

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PERSONA NATURAL

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PASOS PARA CREAR UNA EMPRESA

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PERSONA JURÍDICA

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PASOS PARA CREAR UNA EMPRESA

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FINALIZACIÓN DEL PROCESO

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ASPECTO DE LA ORGANIZACIÓN

•LAS ORGANIZACIONES SON CREADAS PARA LOGRAR METAS UOBJETIVOS POR MEDIO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO YDE OTRO TIPO. ESTÁN COMPUESTAS POR SISTEMAS DEINTERRELACIONES QUE CUMPLEN FUNCIONES ESPECIALIZADAS.TAMBIÉN ES UN CONVENIO SISTEMÁTICO ENTRE PERSONAS PARALOGRAR ALGÚN PROPÓSITO ESPECÍFICO